Nuo 2026 m. birželio 7 d. galioja Darbo kodekso pakeitimai, kuriais į nacionalinę teisę perkelta darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Dalis pareigų taikoma visiems darbdaviams, net ir vieno darbuotojo įmonei, o kelios datos jau artimos. Trumpai — kas privaloma ir iki kada.
Trys datos, kurias reikia pasižymėti
| Data | Kas privaloma |
|---|---|
| 2026-12-31 | Patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, o jeigu ji jau yra — peržiūrėti ir prireikus pakeisti (2026-05-21 įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d.). Tą pačią dieną — suvesti pareigybių grupių numerius darbo užmokesčio apskaitos programoje |
| 2027-02-28 | Pirmą kartą pateikti Sodrai formą SDUP už 2027 m. sausio mėn. (SADM 2026-07-17 įsakymo Nr. A1-433 2.1 p.) |
| 2027-03-01 | Darbuotojas įgyja teisę raštu gauti darbo užmokesčio rodiklius (Darbo kodekso 148 str. 4 d.) |
Kas taikoma visiems darbdaviams, be jokios dydžio ribos
1. Darbo apmokėjimo sistema privaloma ir vieno darbuotojo įmonei. Darbo kodekso 140 straipsnio 3 dalis jokios darbuotojų skaičiaus ribos nenustato. Vienintelė lengvata mažiems darbdaviams — turintieji mažiau nei 50 darbuotojų atleidžiami nuo pareigos sistemoje numatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus ir tvarką.
2. Pareigybės privalo būti suskirstytos į grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Pareigybės, kurioms priskirtas toks pats ar vienodos vertės darbas, patenka į tą pačią grupę. (DK 140 str. 3 ir 5 d.)
3. Nuo 2027 m. sausio 1 d. kas mėnesį teikiami duomenys Sodrai apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir darbo apmokėjimo sistemoje nurodytą pareigybės grupę. (DK 23 str. 3 d.) Būtent todėl grupių numeriai turi būti suvesti programoje iš anksto ir sutapti su sistemoje nustatytaisiais.
4. Darbo skelbime privaloma nurodyti atlyginimą — siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio dydį ir (arba) dydžio intervalą. (DK 25 str. 6 d.) Tai patikrinama iš karto, be jokio darbuotojo skundo.
5. Draudžiama klausti kandidato apie ankstesnį atlyginimą — nei pokalbyje, nei anketoje, nei per personalo atrankos įmonę. (DK 41 str. 1 d.)
6. Atlyginimas nebėra konfidenciali informacija ta apimtimi, kuria darbuotojas savo duomenis atskleidžia gindamas teisę į vienodą užmokestį. (DK 39 str. 1 d.) Senos konfidencialumo sąlygos ta dalimi negalioja.
Ko NEREIKIA mažoms įmonėms
Lyčių darbo užmokesčio atotrūkio ataskaitos, bendras darbo užmokesčio vertinimas ir viešas rodiklių skelbimas taikomi tik darbdaviams, turintiems nuo 100 apdraustųjų (pirmą kartą — 2031 m.) ir nuo 150 (2028 m.). (DK 23 str. 4, 7 ir 11 d.)
Tačiau viena riba yra labai žema: Sodra kas mėnesį viešai skelbs darbdavių, turinčių ne mažiau kaip 8 darbuotojus (daugiau negu 3 moteris ir daugiau negu 3 vyrus), vyrų ir moterų valandinį vidutinį darbo užmokestį. (DK 23 str. 6 d.) Verta pasitikrinti iš anksto.
Kiek kainuoja klaida
Nuo 2026 m. birželio 7 d. netinkamai vykdyta pareiga mokėti vienodą darbo užmokestį prilyginta pavėluotam atsiskaitymui: darbo santykiams tęsiantis mokami delspinigiai, o jiems pasibaigus — netesybos, kurių dydis yra vidutinis mėnesio darbo užmokestis, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus. (DK 147 str. 3 d.)
Priteisiama kompensacija apima visišką nesumokėto darbo užmokesčio atgavimą, turtinės ir neturtinės žalos atlyginimą ir kompensaciją už prarastas su darbu susijusias galimybes. (DK 219 str. 2 d.) O įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo, privalo darbdavys. (DK 26 str. 5 d.)
Trumpas pasitikrinimo sąrašas
- Ar patvirtinta darbo apmokėjimo sistema ir ar ji prieinama visiems darbuotojams?
- Ar pareigybės suskirstytos į grupes ir ar vertinimas užfiksuotas raštu?
- Ar grupių numeriai suvesti darbo užmokesčio programoje?
- Ar darbo skelbimuose nurodomas atlygis?
- Ar atrankos anketose nebeliko klausimo apie ankstesnį atlyginimą?
- Ar konfidencialumo susitarimuose yra išlyga dėl savo darbo užmokesčio?
- Ar parengtas metinis pranešimas darbuotojams apie teisę gauti rodiklius?