Nuotolinis darbas iš užsienio tapo įprasta praktika. Kai Lietuvos įmonės darbuotojas gyvena ir dirba kitoje ES valstybėje, svarbu teisingai nustatyti, kur apmokestinamas jo darbo užmokestis.
Apmokestinimo vieta
Užsienyje gyvenančio ir ten nuotoliniu būdu dirbančio Lietuvos įmonės darbuotojo darbo užmokestis paprastai turėtų būti apmokestinamas pajamų mokesčiu ir socialinio draudimo įmokomis jo gyvenamojoje (rezidavimo) valstybėje, taikant tos šalies tarifus.
Ką tai reiškia įmonei
Įmonei tai gali reikšti pareigą registruotis ir vykdyti darbdavio prievoles toje šalyje arba pasitelkti vietos administravimo sprendimus. Socialinio draudimo klausimu svarbu įvertinti ES socialinės apsaugos koordinavimo taisykles ir taikytinos teisės pažymą (A1).
Rekomendacija
Kiekvieną tokį atvejį būtina vertinti individualiai, atsižvelgiant į darbuotojo rezidavimo statusą, dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis ir ES reglamentus.