FDD24Vaikus auginantys darbuotojai turi teisę į papildomas apmokamas poilsio dienas, vadinamus „mamadienius“ ir „tėvadienius“. Aptariame, kam jie priklauso, kiek jų suteikiama ir kokia prašymo tvarka pagal Darbo kodekso 138 straipsnį.
Kam priklauso
Papildomos poilsio dienos priklauso darbuotojams, auginantiems vaiką iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
Teisę turi kiekvienas dirbantis iš tėvų (įtėvių, globėjų) atskirai — net jei abu tėvai dirba toje pačioje įmonėje, jų teisės neribojamos ir nedalijamos tarpusavyje.
Kiek dienų suteikiama
- auginantiems vieną vaiką iki 12 metų — viena diena per 3 mėnesius (ketvirtį);
- auginantiems du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų — viena diena per mėnesį;
- auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų — dvi dienos per mėnesį.
Papildomų poilsio dienų skaičius priklauso nuo auginamų vaikų skaičiaus ir amžiaus:
Galimybė trumpinti darbo laiką
Vietoj papildomos poilsio dienos darbuotojas gali pasirinkti proporcingai trumpesnį darbo laiką. Pavyzdžiui, auginant vieną vaiką iki 12 metų, vietoj dienos per ketvirtį galima atitinkamai sutrumpinti darbo savaitę.
Kaip apmokama
Už mamadienius ir tėvadienius mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis — šias dienas apmoka darbdavys.
Suteikimo tvarka
Darbuotojas pateikia rašytinį prašymą darbdaviui, nurodydamas pageidaujamą datą (prašymas gali būti ir ranka rašytas). Prie jo pridedama vaiko gimimo liudijimo kopija (jei darbdavys jos dar neturi), o jei vaikas neįgalus — neįgalumo lygį patvirtinanti pažyma.
Konkreti diena suteikiama darbdavio ir darbuotojo susitarimu — tai nėra vienašalis darbuotojo sprendimas dėl datos.
Ar dienas galima kaupti ar perkelti
Papildomos poilsio dienos nesikaupia: nepanaudotos atitinkamu laikotarpiu (per mėnesį ar ketvirtį), jos „pradega“ ir vėliau pasinaudoti nebegalima.
Perkelti dieną į kitą laikotarpį galima tik darbdavio ir darbuotojo susitarimu — darbdavys to daryti neprivalo.