Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. pasikeitė pasyviojo budėjimo namie taisyklės. Jeigu Jūsų įmonėje žmonės budi namuose, grafikus ir sutartis reikia pasitikrinti dabar.
Kas pasikeitė
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. pakeistos Darbo kodekso 118 straipsnio 4 ir 5 dalys, reglamentuojančios pasyvųjį budėjimą namie (įst. Nr. XV-1058). Jeigu Jūsų įmonėje žmonės budi namuose — elektrikai, IT, remonto ar avarinės tarnybos — šias taisykles reikia pasitikrinti dabar.
Keturios ribos, kurių negalima viršyti
| Taisyklė | Riba |
|---|---|
| Budėjimo namie trukmė | ne daugiau kaip 168 valandos per keturias savaites |
| Priemoka už budėjimą | ne mažesnė kaip 20 % valandinio darbo užmokesčio už kiekvieną valandą |
| Apmokėjimas už faktiškai atliktus veiksmus | kaip už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip 60 valandų per savaitę |
| Draudimas po ilgos pamainos | negalima skirti budėti namie tą dieną, kurią žmogus nepertraukiamai dirbo 11 ar daugiau valandų |
Atkreipkite dėmesį į dvi paskutines eilutes — jos dažniausiai praleidžiamos. Faktinis darbas budint namie yra darbo laikas ir turi būti tabelyje; pats budėjimas — ne. O 60 valandų per savaitę riba sutampa su bendrąja maksimalaus darbo laiko riba (DK 114 str. 2 p.).
Vienuolikos valandų taisyklė yra draudimas, o ne rekomendacija: grafikas, kuriame žmogus po ilgos pamainos skiriamas budėti, yra neteisėtas.
Kam budėti namie skirti negalima
Pasyviai budėti ir pasyviai budėti namuose negalima skirti asmenų iki aštuoniolikos metų — tai absoliutus draudimas.
Tik su jų sutikimu gali būti skiriami (DK 118 str. 5 d.):
- nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos;
- darbuotojai, auginantys vaiką iki keturiolikos metų;
- darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų;
- asmenį su negalia slaugantys darbuotojai;
- darbuotojai su negalia.
Sutikimą verta turėti raštu ir laikyti kartu su darbo sutarties dokumentais. Žodinis sutikimas ginče nieko neduos.
Skirtingi apskaitiniai laikotarpiai
Čia lengva susipainioti, nes budėjimo rūšys turi skirtingas taisykles:
| Budėjimo rūšis | Maksimalus apskaitinis laikotarpis |
|---|---|
| Aktyvusis budėjimas (darbuotojas atlieka darbo funkciją budėdamas) | 3 mėnesiai (DK 118 str. 1 d.) |
| Pasyvusis budėjimas darbdavio nurodytoje vietoje | 2 mėnesiai (DK 118 str. 2 d.) |
Abiem atvejais darbo dienos trukmė negali viršyti 24 valandų, o darbuotojui privalo būti sudarytos sąlygos pavalgyti ir pailsėti. Taikomos suminės darbo laiko apskaitos taisyklės (DK 118 str. 3 d.).
Dėl ko susitarti darbo sutartyje
Dėl pasyviojo budėjimo namie turi būti susitarta darbo sutartyje. Vien darbdavio įsakymo ar grafiko nepakanka.
Sutartyje ar jos priede verta aiškiai užrašyti: budėjimo tvarką ir trukmę, priemokos dydį (ne mažesnį kaip 20 %), kaip fiksuojami ir apmokami faktiškai atlikti veiksmai, per kiek laiko reikia reaguoti ir kaip tai suderinama su poilsio laiku.
Ką pasitikrinti šią savaitę
- Ar su budinčiais darbuotojais yra rašytinis susitarimas dėl budėjimo namie.
- Ar grafikuose neviršijama 168 valandų per keturias savaites riba.
- Ar nėra atvejų, kai žmogus skiriamas budėti po 11 valandų nepertraukiamo darbo.
- Ar faktiškai atlikti veiksmai patenka į tabelį ir ar savaitės darbo laikas neviršija 60 valandų.
- Ar turite rašytinius sutikimus iš saugomų grupių darbuotojų.
- Ar atskirti aktyviojo ir pasyviojo budėjimo apskaitiniai laikotarpiai.