Darbas lapkričio 1–2 d.: kiek turi būti mokama

Kurios dienos yra šventės

Lapkričio 1-oji — Visų Šventųjų diena ir lapkričio 2-oji — Mirusiųjų atminimo (Vėlinių) diena yra švenčių dienos. (DK 123 str. 1 d. 11, 12 p.) 2026 m. lapkričio 1-oji sutampa su sekmadieniu.

Sutapimas su sekmadieniu laisvadienio nesukuria

Darbo kodeksas nenumato su poilsio diena sutampančios švenčių dienos perkėlimo į kitą darbo dieną. Todėl dėl to, kad lapkričio 1-oji yra sekmadienis, papildomas laisvadienis nesuteikiamas.

Lapkričio 2-oji yra savarankiška švenčių diena — Vėlinės, ir jai galioja visos švenčių dienos taisyklės.

Ar galima skirti dirbti

Švenčių dieną dirbama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais. (DK 123 str. 2 d.)

Tikslumo dėlei: kada sutikimas privalo būti rašytinis

Darbui švenčių dieną Darbo kodeksas rašytinės formos nereikalauja — 123 str. 2 d. kalba tik apie „darbuotojo sutikimą“. Tą patį nustato ir 124 str. 2 d. dėl poilsio dienos.

Viršvalandiniam darbui rašytinis sutikimas privalomas (DK 119 str. 2 d.) — išskyrus tris išimtis: visuomenei būtini nenumatyti darbai ar nelaimių prevencija; būtinybė užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą; kolektyvinėje sutartyje numatyti atvejai.

Praktinė išvada: sutikimą dirbti švenčių dieną vis tiek verta turėti raštu — ne dėl formos reikalavimo, o dėl įrodymo. Ginče darbdavys turi įrodyti, kad sutikimas buvo.

Kiek mokama

Už darbą švenčių dieną — ne mažiau kaip dvigubas darbo užmokestis. (DK 144 str. 2 d.)
Už darbą naktį (nuo 22 iki 6 val.) — ne mažiau kaip pusantro. (DK 144 str. 3 d.) Švenčių dieną naktį dirbant taikomas didesnysis dydis, t. y. ne mažiau kaip dvigubas.
Už viršvalandinį darbą — ne mažiau kaip pusantro; už viršvalandžius poilsio dieną, nenustatytą pagal grafiką, ar viršvalandžius naktį — ne mažiau kaip dvigubas; už viršvalandinį darbą švenčių dieną ir (arba) švenčių naktį — ne mažiau kaip 2,5 karto. (DK 144 str. 4 d.)

Suminė apskaita garantijos nepanaikina

Net jeigu lapkričio 1-ąją ar 2-ąją dirbama pagal iš anksto sudarytą darbo ar pamainų grafiką, už šį darbą mokama ne mažiau kaip dvigubai. Darbo kodekse jokios išimties suminei darbo laiko apskaitai nenustatyta — 144 str. 2 d. taikoma visiems.

Suminė apskaita taip pat nesuteikia darbdaviui teisės be darbuotojo rašytinio sutikimo skirti dirbti viršvalandžius. (DK 119 str. 2 d.)

Prieššventinė valanda — spalio 31 d. ir lapkričio 1 d.

Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, paliekant darbo užmokestį. (DK 112 str. 6 d.) Šiemet tai liečia dvi dienas: spalio 31-ąją (Visų Šventųjų išvakarės) ir lapkričio 1-ąją, kuri kartu yra ir Vėlinių išvakarės.

Kas pasikeitė nuo 2026 m. lapkričio 1 d.

Nuo lapkričio 1 d. galiojanti redakcija aiškiai įtvirtina, kad trumpinant darbo dieną paliekamas darbo užmokestis, o darbuotojams, kurių darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už šią sutrumpintą valandą mokamas jų vidutinis darbo užmokestis. (DK 112 str. 6 d.; įstatymas Nr. XV-1058)

Nuostata aktuali jau lapkričio 1-ąją dirbantiems darbuotojams.

Išimtis: trumpinimas netaikomas darbuotojams, dirbantiems pagal sutrumpintą darbo laiko normą (pvz., tam tikriems sveikatos priežiūros specialistams, mokytojams, dėstytojams, farmacijos specialistams — Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimas Nr. 496). (DK 112 str. 6 d.)
Garantija taikoma ir dirbantiems ne visą darbo laiką, ir pagal suminę apskaitą.
Jeigu išvakarėse pagal grafiką nedirbama, trumpinimas į ankstesnę darbo dieną neperkeliamas.

Jei sutrumpinti neįmanoma — valanda apmokama kaip viršvalandis

Kai dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos veiklos sutrumpinti negalima, už šią valandą mokama kaip už viršvalandinį darbą. (DK 112 str. 6 d.)

Spalio 31 d. (paprasta darbo diena) — ne mažiau kaip 1,5, o jeigu valanda dirbama naktį — ne mažiau kaip 2. (DK 144 str. 4 d.)

Lapkričio 1 d. — ne mažiau kaip 2,5, nes tai viršvalandinis darbas švenčių dieną. (DK 144 str. 4 d.)

Vietoj pinigų — poilsio laikas prie atostogų

Darbuotojo prašymu darbo švenčių dienomis ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš atitinkamo dydžio (2 arba 2,5), gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų. (DK 144 str. 5 d.)

Pavyzdys ir viena riba

Darbuotojas lapkričio 2-ąją dirba 8 valandas, darbas ne viršvalandinis. Jo prašymu prie kasmetinių atostogų pridedama 16 apmokamų poilsio valandų (8 × 2). Už patį darbą švenčių dieną tuomet nemokama, bet apmokamas visas pridėtas poilsio laikas.

🔴 Darbdavys negali vienašališkai nuspręsti apmokėjimo pakeisti papildomu poilsiu — įstatymas kalba apie darbuotojo prašymą.

Grafikai: septynios dienos ir dvi darbo dienos

Taikant suminę darbo laiko apskaitą, darbo (pamainų) grafikai darbuotojams pranešami ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo. (DK 115 str. 2 d.)
Keisti juos galima tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi jo darbo dienas. (DK 115 str. 2 d.)
Viršvalandžių ribos: per 7 paeiliui einančias dienas — ne daugiau kaip 8 val., o darbuotojui raštu sutikus — iki 12 val.; per metus — ne daugiau kaip 180 val. (DK 119 str. 3 d.)

Atskirai: vadovams taisyklė kitokia

Direktoriui už darbą švenčių dieną gali būti ir nemokama

Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo (direktoriaus) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandinio darbo apskaita tvarkoma, tačiau už tą darbą nemokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. (DK 144 str. 6 d.)

Vadovaujantiems darbuotojams (DK 101 str. 3 ir 4 d.) toks darbas apskaitomas ir apmokamas kaip už darbą įprastiniu režimu, nebent sutartyje susitarta kitaip. Tokių darbuotojų skaičius negali viršyti 20 procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus, o jų sąrašą nustato darbo teisės normos.

Praktinė išvada darbdaviui: jei norima, kad vadovui būtų mokama, tai turi būti parašyta darbo sutartyje; apskaitą vesti privaloma bet kuriuo atveju.

Ko nedaryti

Nelaikykite, kad grafikas pakeičia garantiją. Įrašymas į pamainų grafiką dvigubo apmokėjimo nepanaikina. (DK 144 str. 2 d.)
Nekeiskite apmokėjimo į laisvadienį savo nuožiūra. Tai galima tik darbuotojo prašymu. (DK 144 str. 5 d.)
Nepamirškite antros prieššventinės dienos. Šiemet trumpinamos dvi dienos — spalio 31 d. ir lapkričio 1 d.
Neskirkite viršvalandžių be rašytinio sutikimo, jei netaikoma viena iš trijų įstatymo išimčių. (DK 119 str. 2 d.)
Nekeiskite grafiko paskutinę minutę. Keisti galima tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais ir įspėjus prieš dvi darbo dienas. (DK 115 str. 2 d.)
Netikėkite, kad sekmadienis „sudega“. Lapkričio 1-oji lieka švenčių diena su visomis apmokėjimo taisyklėmis, nors ir sutampa su sekmadieniu.

Teisinis pagrindas. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, suvestinė redakcija, galiojanti nuo 2026 m. lapkričio 1 d. (keitimo įstatymas 2026 m. birželio 25 d. Nr. XV-1058): 101 straipsnio 3 ir 4 dalys, 112 straipsnio 6 dalis, 115 straipsnio 2 dalis, 119 straipsnio 2 ir 3 dalys, 123 straipsnio 1 dalies 11 ir 12 punktai bei 2 dalis, 124 straipsnio 2 dalis, 144 straipsnio 2–6 dalys. Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimas Nr. 496. Tekstas tikrintas Teisės aktų registre (e-tar.lt) 2026-10-30.

Atsisiųsti PDF

Ką daryti toliau

Verslui — fdd24.com: darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, pamainų grafikų ir sutikimų formos, darbo apmokėjimo sistema. Darbuotojams — law24.lt: ką daryti, jei už darbą švenčių dieną sumokėta mažiau, ir kaip kreiptis į Darbo ginčų komisiją.

FDD24 paslaugos →

Ši atmintinė yra bendro pobūdžio informacija, o ne individuali teisinė konsultacija. Konkrečiu atveju sprendimas priklauso nuo faktinių aplinkybių.